Arbeit und Digitalisierung

Arbeitsrecht
mit IT-Bezug.

Beratung und Vertretung bei Arbeitsverträgen, Beschäftigtendaten, Homeoffice und arbeitsrechtlichen Konflikten.

Was ich für Sie
übernehme.

Der konkrete Umfang richtet sich nach Ihrem Sachverhalt. Sie erhalten vor der Beauftragung eine klare Einordnung der nächsten Schritte.

01

Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

02

Homeoffice und mobiles Arbeiten

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

03

Beschäftigtendatenschutz

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

04

On- und Offboarding

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

05

Kündigung und Kündigungsschutz

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

06

Lohnforderungen und Prozessvertretung

Prüfung, Beratung und – soweit erforderlich – konsequente außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung.

Wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll ist.

  1. 01Digitale Arbeitsprozesse werden eingeführt
  2. 02Mitarbeiterdaten sollen ausgewertet werden
  3. 03Homeoffice-Regeln fehlen
  4. 04Kündigung oder arbeitsrechtlicher Konflikt

Worum geht es?

Schildern Sie Ihr Anliegen kurz. Sie erhalten zeitnah eine persönliche Rückmeldung dazu, ob und in welchem Rahmen eine Bearbeitung möglich ist.

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